تحليل العلاقة الارتباطية بين نظام معلومات الموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
Résumé: نحاول من خلال هذه الورقة البحثية توضيح أثر نظام معلومات الموارد البشرية على فعالية استراتيجيات الموارد البشرية، و سنركز على كل من إستراتيجية التوظيف، التدريب و التطوير، و تقييم أداء العاملين، و إستراتيجية الأجور و التعويضات، اذ ان اثر نظام المعلومات الموارد البشرية يتعدى كون ان له اثر وظيفي يتجسد في تفعيل كل من وظائف إدارة الموارد البشرية، إلى الاثر الاستراتيجي، من خلال الاستغلال الأمثل لمخرجات النظام في صياغة و متابعة و تحسين استراتيجيات الموارد البشرية، وكانت عينة الدراسة أربعة مؤسسات جزائرية عاملة في قطاع النفط اذ اعتمدنا على أداة المقابلة مع مديري الموارد البشرية اضافة الى مديري نظم المعلومات في المؤسسة، وقد توصلنا الى أن عينة الدراسة لم تصل بعد الى الاستغلال الاستراتيجي لنظام معلومات الموارد البشرية بل لا يتعدى الاستغلال الوظيفي و هذا راجع الى عدم الاستغلال الأمثل لمخرجات النظام.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة البشائر الاقتصادية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
