محددات الصحة التنظيمية وأثرها في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة ميدانية بمديرية النقل بالجلفة

Résumé: ملخص: تناولت هذه الدراسة موضوع أثر الصحة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي للمنظمات، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (30) موظفاً، من أصل مجتمع الدراسة المكون من (50) موظف. حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين بمقر مديرية النقل بالجلفة ، وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية (إدارة عليا، إدارة وسطى، وظائف نمطية). وخلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي: مستوى إدراك أبعاد الصحة التنظيمية كان متوسطا، (التوجه المؤسسي، العلاقات الاجتماعية، التكامل المؤسسي، المبادأة بالعمل، الروح المعنوية، تأثير المدير)، بعد الروح المعنوية و تأثير المدير سجلنا تحققهم بمستويات مرتفعة ، ماعدا بعد (الدعم بالموارد)، الذي سجلنا تحققه بمستوى منخفض. انخفاض مستوى إدراك الرضا الوظيفي لدى العاملين بمقر مديرية النقل بالجلفة. وجود علاقات ارتباط موجبة وقوية بين بعد الرضا الوظيفي و ابعاد الصحة التنظيمية مجتمعة. تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد أن هناك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.01)، بين (المبادرة بالعمل و تأثير المدير و الدعم بالموارد و الروح المعنوية)، بينما علاقة تأثير سالبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.01) لبعد العلاقات الاجتماعية وبعد التوجه المؤسسي والرضا الوظيفي لدى العاملين بمقر مديرية النقل بالجلفة. تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد أنه لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.01)، بين بعد (التماسك المؤسسي)، والرضا الوظيفي لدى العاملين بمقر مديرية النقل بالجلفة. الكلمات المفتاحية: الصحة التنظيمية، الرضا الوظيفي، مقر مديرية النقل بالجلفة. Abstract: The study examined the effect of organizational health on achieving job satisfaction for organizations. The study was applied on a sample of (30) employees from a study population of (50) employees. The survey was used as a main tool for collecting information and data. The questionnaire was distributed randomly to the various workers at the Directorate of Transport in Djelfa city at different organizational levels (senior management, middle management, and standard functions). The study concluded a number of results, the most important are the following: - The level of perception of organizational health dimensions was moderate level (institutional orientation, social relations, institutional integration, work initiative, morale, manager influence). The morale and manager influence dimensions recorded as high levels, except (resource support) recoded as Low level. - Low level of awareness of job satisfaction among employees at the Directorate of Transport Directorate in Djelfa. - The results of the linear regression showed that there was a significant positive effect relationship (α ≤ 0.01), between (initiative of work and the influence of the manager and support of resources and morale), while negative relation relationship of statistical significance at the level of significance (α ≤ 0.01), for the dimension of social relations and after the institutional orientation and job satisfaction of the workers at the Directorate of Transport in Djelfa. - The results of the linear regression showed that there was no statistically significant correlation between (α ≤ 0.01), and the job satisfaction of the workers at the Directorate of Transport in Djelfa.

Publié dans la revue: مجلة مفاهيم