ندرة الوظائف وأثرها على الإلتزام التنظيمي
Résumé: Cette étude vise à découvrir la relation qui existe entre la pénurie d'emplois et son effet sur l'engagement organisationnel. L'étude a adopté un côté théorique et appliqué, ainsi qu'une approche descriptive et analytique compatible avec la nature de l'étude. Le questionnaire a été distribué à 36 employés hommes et femmes, soit l'ensemble de la communauté pour l'étude, et après l'avoir analysé et interprété, il a abouti à des conclusions, dont les plus importantes sont: L'existence d'une relation entre offres d'emploi, recrutement, nomination et engagement organisationnel.
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