العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي المؤسسة العمومية الاستشفائية بالادريسية-الجلفة- "أنموذجا"
Résumé: تهدف هذه الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على موضوع في غاية الأهمية ألا وهو العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العمال، وقد كانت المؤسسة العمومية الاستشفائية بالادريسية –ولاية الجلفة- محل لدراستنا، حيث ركزت هذه الدراسة على ثلاثة أبعاد رئيسية للعدالة التنظيمية وهي العدالة التوزيعية، والعدالة الإجرائية، والعدالة التعاملية وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعامل، حيث خَلُصت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج نذكر منها: تساهم العدالة التوزيعية في تحسين أداء العامل بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بالادريسية، تؤثر العدالة الإجرائية إيجابيا على الأداء الوظيفي للعامل بالمؤسسة مما يزيد في مستوى أداء العامل وبالتالي تحقيق أهدافه من جهة وتحقيق أهداف المؤسسة من جهة أخرى، تؤثر العدالة التعاملية إيجابيا على أداء العامل ، وأخيرا هناك علاقة طردية بين العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي للعامل داخل المؤسسة العمومية الاستشفائية بالادريسية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
