اثر التمين الوظيقي في تطوير اداء العاملين في الإدارة المحلية في الجزائر
Résumé: الملخص: تهدف الدراسة إلى تحميؿ أثر التمكين الوظيفي على أداء العاملين في الإدارات المحمية الجزائرية وقد توصلنا في الجانب النظري، إلى أن التمكين الوظيفي عبارة عن إحساس و شعور داخلي يدفع العامل نحو التقدم والتطور و الإبداع في أدائه لوظيفته، والذي يحتاج لكي ينمو ويزدهر إلى مقومات و كركائز بيئية يجب أن يتميز بيها مناخ العمل. ومن اجل تنجح أي إدارة او منظمة في تطبيق ؽ التمكين تحتاج إلى استراتيجية خاصة بيها تنطلق من اهميته وتأخذ بالاعتبار أي مبادئ، بالإضافة إلى أعبائه ومعوقاته كما تم التواصل ؿ إلى أن الأداء البشري للعاملين يلعب دورا مهما و حيويا بحيث تشكؿ عناصره الظروف المناسبة للعاملين ليكونو أكثر إبداعا كمبادرة و كفاءة .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
