اثر الابداع الاداري على اداء الموارد البشرية
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإبداع الإداري بأبعاده المختلفة على أداء العاملين اتجاهات العاملين في الشركة الجزائرية لإنجاز المشاريع الصناعية -حاسي مسعود –Sarpi والتي يبلغ عدد الأفراد بها(1463)في مختلف المستويات، و لاختيار عينة الدراسة تم استخدام طريقة العينة العشوائية البسيطة والتي بلغ حجمها (60) عامل وعاملة ،حيث تم توزيع استبانة عليهم من خلال عدة زيارات ميدانية ، واسترد منها (55) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي ، وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى نتائج الدراسة ، وتم الاعتماد على عدة أساليب إحصائية لتحليل البيانات منها مقياس الإحصاء الوصفي ، تحليل الانحدار البسيط، التباين . وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للإبداع الإداري على مستوى أداء شركةsarpi وذلك عند مستوى الدلالة ((α=0.05، حيث فسر متغير الإبداع الإداري (58.9%) من التغيرات الحاصلة على مستوى أداء المؤسسة محل الدراسة ، وذلك بلإعتماد على قيمة معامل التحديد ²R. كما تقترح الدراسة العديد من الاقتراحاتعلى إدارة الشركة أهمها متابعة الأفكار التي تتسم بمخاطرة عالية وتشجيع العاملين على العمل ضمن فرق تسودها روح المجازفة، ووضعإستراتيجية مبنية على معايير دقيقة للكشف عن المبدعين والموهوبين من المديرين والعمل على تدريبهم لتوفير قيادات إدارية مؤهلة قادرة على استثمار طاقاتها الإبداعية في تطوير أداء المورد البشري.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
