الحوافز وعلاقتها بمستوى الولاء التنظيمي دراسة ميدانية على عينة من العاملين بمركب المكيفات الهوائية بشركة Condor – برج بوعريريج-

Résumé: تهدف الدراسة الى التعرف والكشف عن العلاقة القائمة بين الحوافز ومستوى الولاء التنظيمي لدى عينة من العاملين في مركب المكيفات الهوائية بشركة Condor -برج بوعريريج-. ولتحقيق الغايات المرجوة من هذه الدراسة اتبعت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي، لملاءمة هذا المنهج لمثل هذه الدراسات، وتم استخدام مقياس الحوافز الذي أعده الباحث غازي حسن عودة الحلايبة (2013)، ومقياس الولاء التنظيمي الذي طوره كل من آلن وماير (Allen & Meyer1993). وبعد التأكد من الخصائص السيكو مترية لهذه المقاييس في الدراسة الاستطلاعية، تم تطبيقها على عينة قوامها 152 عامل، والتي تم سحبها عشوائيا من مجتمع الدراسة. وللإجابة عن تساؤلات الدراسة تم استخدام معامل الارتباط بيرسون لاختبار دلالة الارتباط بين المتغيرين. وقد أظهرت الدراسة بعد تحليلها احصائيا النتائج التالية: قبول الفرضية الجزئية الأولى حيت تبين وجود علاقة ذات دلالة احصائية إيجابية وضعيفة عند مستوى دلالة (0،05 =α)، بين الحوافز ومستوى الولاء العاطفي لدى عمال مركب المكيفات الهوائية بشركة Condor برج بوعريريج. قبول الفرضية الجزئية الثانية حيث تبين وجود علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية وقوية عند مستوى دلالة (0،05 =α)، بين الحوافز ومستوى الولاء المستمر لدى عمال مركب المكيفات الهوائية بشركة Condor برج بوعريريج. قبول الفرضية الجزئية الثالثة حيث تبين وجود علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية ومرتفعة عند مستوى دلالة (0،05 =α)، بين الحوافز ومستوى الولاء المعياري لدى عمال مركب المكيفات الهوائية بشركة Condor برج بوعريريج.

Publié dans la revue: مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية