الحوافز المادية و المعنوية وعلاقتها بالولاء التنظيمي
Résumé: ان قدرة المؤسسات على النجاح و المنافسة بتحقيق درجات عالية من الاداء و الانتاجية راجع تطويرها للإمكانيات المادية من هياكل و آلات و تكوين قاعدة صلبة من الافراد المحفزين الذين يملكون درجة كبيرة من الولاء التنظيمي , و لهذا فنجاح المؤسسة اليوم يتوقف على خلق بيئة محفزة و طرق و وسائل من شانها رفع روح الولاء و ما يتبعه ذلك من ارتفاع لمستوى الاداء والانتاجية و الارباح و بصدد ذلك جاءت هذه الدراسة لتقصي العلاقة بين التحفيز المادي و المعنوي و الولاء التنظيمي في اربعة فصول ناقشنا على اثرها الارتباط بين التحفيز و الولاء التنظيمي انطلاقا من المشكلة البحثية للدراسة التي نصت على العلاقة بين الحوافز المقدمة المادية و المعنوية و مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة اقتصادية جزائرية و التي انبثقت منها اسئلة فرعية كانت الاجابة عنها من خلال التعرف على الحوافز المعنوية و المادية المقدمة و مستوى الولاء التنظيمي داخل مؤسسة نفطال وحدة ام البواقي باستخدام منهج وصفي تحليلي و لتحقيق هدف الدراسة تم تطوير استبيان مؤلفة من محورين اولها الحوافز المعنوية و المادية المقدمة و تحمل 31 بند و مستوى الولاء التنظيمي و تحمل 22 بند كانت ستوزع على عينة تقدر ب 43 عامل من داخل مجتمع دراسة يتكون من 107 عامل لكن الظروف لم تسمح لنا و تعذر علينا مواصلة دراستنا و الاكتفاء بالجانب النظري .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
