العلاقات الاجتماعية وأثرها على ولاء العاملين في المنظمة الجزائرية

2014

Articles Scientifiques Et Publications

ASJP

Autre

Université Ziane Achour - Djelfa

لخضر, حلباوي

رشيد, فضاض

Résumé: إن القيم التي يحملها الفاعل داخل التنظيم سواء كان عاملا أو مسيرا وثقافته الاجتماعية تنعكس بصورة مباشرة على أدائه وسلوكه،ولذلك تدرك معظم المنظمات المعاصرة أهمية القيم ودورها في خلق الفعالية والإبداع والتمييز والوصول إلى المنافسة الحقيقية،ونجد الولاء التنظيمي يمثل الاهتمام المحوري في أدبيات الإدارة المعاصرة كأحد القيم التي تكفل هذا المسعى للاعتبارات التالية : * وجود ولاء للمنظمة يعني تعاون جميع الفاعلين لتحقيق الغاية التي قام من أجلها التنظيم. * يعبر الولاء عن ثقة أعضاء التنظيم في منظمتهم وإيمانهم بأهدافها وبالتالي التضحية من أجلها والاتجاه نحو السلوك الإيجابي. * دور الصراع في خلق تحالفات وتكتلات في إطار غير رسمي )تعدد الولاءات( وبالتالي مواجهة الاستقرار وعدم بلوغ الأهداف.

Mots-clès:

العلاقات الاجتماعية ؛ ولاء العاملين ؛ المنظمة الجزائرية

Publié dans la revue: مجلة أنسنة للبحوث و الدراسات

Nos services universitaires et académiques

Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).

Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!