الإتصال التظيمي و الولاء التنظيمي
Résumé: تبلورت مشكلة دراستنا الراهنة تحت عنوان الاتصال التنظيمي والولاء التنظيمي للعمال داخل مؤسسة الكاتمية للفلين طريق " -بجاية - جيجل-" حيث انطلقنا في هده الدراسة من طرح التساؤل الرئيسي التالي: -هل هناك علاقة بين الاتصال التنظيمي والولاء؟ وانبثقت عن هذا التساؤل التساؤلات الفرعية التالية: - هل يساهم الاتصال الرسمي في الرفع من الأداء؟ - هل يؤدي الاتصال غير الرسمي إلى زيادة استقرار العامل؟ وللتأكد من صحة هذه الفرضيات وتحقيقها لأهداف الدراسة استخدمنا استمارة كأداة لجمع المعلومات والبيانات، إضافة إلى الملاحظة والمقابلة، حيث طبقت على جميع أفراد مجتمع البحث والمتكون من "86" عاملا، كما اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف البحث وملاءمته لطبيعته وأساليب التحليل المتمثلة في الأسلوب الكمي، والكيفي. وقد توصلنا إلى النتائج التي أكدت على وجود علاقة بين الاتصال التنظيمي والولاء لدى العمال داخل المؤسسة. وذلك من خلال النتائج الفرعية التالية: -يساهم الاتصال الرسمي في الرفع من الأداء. -يؤدي الاتصال غير الرسمي إلى زيادة استقرار العامل.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
