دور الاتصال التنظيمي في تحقيق الولاء لدى العاملين في المؤسسة
Résumé: هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور الاتصال التنظيمي في تحقيق الولاء لدي العاملين في مؤسسة الكاتمية للفلين والمواد العازلة ب جيجل، وقد حددت إشكالية الدراسة في عدة تساؤلات فرعية تمحورت حول البحث عن العلاقة الموجودة بين متغيرات الدراسة ،ولأجل ذالك تم صياغة الفرضيات التالية: الفرضية الرئيسية: يعمل الاتصال التنظيمي علي تحفيز العمال وتحقيق مستوي عال من الولاء لديهم. وتفرعت عنه ثلاث فرضيات جزئية : _ يساهم الاتصال الرسمي في توحيد العملين مع المنظمة. _ يساهم الاتصال غير الرسمي في رفع معنويات العاملين. _ يساهم الاتصال غير الرسمي في استم ا رر العاملين في العمل. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ،واستعملت الاستمارة كوسيلة أساسية للحصول على المعلومات من أفراد مجتمع البحث الذي طبق عليه أسلوب المسح الشامل نظرا لصغر حجم مجتمع البحث الذي بلغ 86 عامل. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: _ أن للاتصال الرسمي دور في توحيد العاملين مع المنظمة. _ أن الاتصال غير الرسمي دور في رفع معنويات العاملين. _ للاتصال غير الرسمي دور في استمر ار العاملين في العمل. ومنه فقد تحققت الفرضية الرئيسية للاتصال التنظيمي دور في تحفيز العمال و رفع معنوياتهم وبالتالي يحقق الولاء لديهم.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
