الخلفية المعرفية وانعكاسها على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية – دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة -
Résumé: عنوان الدراسة : الخلفية المعرفية وانعكاسها على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة - أهداف الدراسة: - معرفة كيفية تأثير الخلفية المعرفية للموظف الإداري على انضباطه داخل المؤسسة. - التعرف على بعض القيم وانعكاسها على سلوك الموظف مثل قيمة العمل الوقت. - معرفة أهمية العلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة وتأثيرها على أداء وسلوك الموظفين وملاحظة بعض الأساليب المستخدمة كالحوار والتعاون والتفاعل بين الموظفين. - معرفة مدى اندماج الموظفين مع قيم المنظمة ومدى ولائهم للمؤسسة. - مشكلة الدراسة: هل للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية؟ -التساؤلات الجزئية: - هل للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للانضباط؟ - هل للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للولاء؟ - هل للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للعلاقات الاجتماعية؟ - فرضيات الدراسة: - الفرضية العامة: - يوجد انعكاس ايجابي للخلفية المعرفية على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية. - الفرضيات الجزئية: - للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للانضباط. - للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للولاء. -للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للعلاقات الاجتماعية. -إجراءات الدراسة: - مجتمع وعينة الدراسة: اعتمدنا على المسح الشامل. -المجال المكاني: اجريت الدراسة بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. جاء هذا البحث في فصول الفصل الأول: الإطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني: الخلفية المعرفية الفصل الثالث: الإدارة الرياضية والأداء الوظيفي الفصل الرابع: منهجية الدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل السادس: الاستنتاجات والاقتراحات: من أهم النتائج التي توصل اليها الباحث: -للخلفية المعرفية دور في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالإدارة الرياضية من خلال مفهومه للانضباط. -للخلفية المعرفية دور في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالإدارة الرياضية من خلال مفهومه للولاء. -للخلفية المعرفية دور في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالإدارة الرياضية من خلال مفهومه للعلاقات الاجتماعية. وتوصل الباحث للعديد من التوصيات: - تشجيع التعاون بين العاملين في علاقات العمل داخل الإدارة الرياضية. - نقترح على إدارة المعهد توثيق الصلة بمديرية الشباب والرياضة والقطاعات الأخرى الخاصة بها لتسهيل البحث على الطلبة. - توسيع هذه الدراسة ليصبح بمقدورنا أن تعطينا صورة أعم وأشمل لدور الخلفية المعرفية وانعكاسها على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
