الحوافز و اثرها على اداء الموارد البشرية في الادارة الجزائرية
Résumé: تكمن أهداف هذه الدراسة فيما يلي: - معرفةتأثير الحوافز على أداء المورد البشري. - التعرف على أكثر أنواع الحوافز جاذبية للمورد البشري داخل الإدارة الجزائرية. - ط الضوء على نظام الحوافز المعمول به في الإدارة الجزائريةتسلي. - معرفة تأثير الحوافز علىأداء المورد البشري في مديرية الشباب والرياضة لولاية جيجل
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!