دور المسؤولية الاجتماعية في تحسين أداء العاملين
Résumé: لقد جاءت دراستنا مركزة على دور المسؤولية الاجتماعية في تحسين أداء العاملين، و ذلك من خلال الوقوف على واقع التنظيم في المؤسسة مجال الدراسة، وقد جاءت إشكالية الدراسة وفقا للتساؤل الرئيسي التالي: - ما دور المسؤولية الاجتماعية في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة؟ و انطلاقا من التساؤل الرئيسي وفي خضم متغيرات الدراسة جاءت التساؤلات الفرعية كالآتي: - ما دور المسؤولية الأخلاقية في تحسين الدافعية لدى العاملين؟ - ما دور المسؤولية الإجرائية في زيادة الالتزام المعياري لدى العاملين؟ - ما دور المسؤولية التنفيذية في تحسين الكفاءة المهنية للعاملين؟ و قد شملت دراستنا ستة فصول منها أربعة نظرية و فصلين ميدانيين، حيث جاء الفصل الأول كمقاربة منهجية للدراسة النظرية، أما الفصل الثاني فخصص للمسؤولية الاجتماعية، والفصل الثالث للأداء، في حين كان الفصل الرابع بمثابة الفصل الرابط لمتغيري الدراسة ، كما خصص الفصل الخامس للمقاربة المنهجية للدراسة الميدانية والفصل السادس لدور المسؤولية الاجتماعية في تحسين أداء العاملين عن طريق تحليل النتائج المتوصل إليها ليختتم بنتائج الدراسة. فروض الدراسة : على اعتبار أن الفروض أحد أهم الخطوات في إعداد البحوث السوسيولوجية ، و انطلاقا من البيانات النظرية و المعطيات الامبريقية المتواجدة لدينا ، ونظرا لطبيعة الموضوع المعالج و الأهداف التي نسعى إلى تحقيقها كانت الفرضية الرئيسية كما يلي : للمسؤولية الاجتماعية دور في تحسين أداء العاملين. و انطلاقنا منها استنبطنا ثلاث فرضيات جزئية: 1- للمسؤولية الأخلاقية دور في زيادة الدافعية لدى العاملين تعتمد دراسة هذه الفرضية على المؤشرات التالية: - لتمكين العاملين دور في زيادة دافعية السلطة لدى العاملين. - لعدالة المعاملات دور في تحسين دافعية الإنجاز لدى العاملين. - تعمل الأسس السلطوية على تكريس دافعية الانتماء لدى العاملين. 2- للمسؤولية الإجرائية دور في تكريس الالتزام المعياري لدى العاملين. تعتمد دراسة هذه الفرضية على المؤشرات التالية: تساهم عدالة تقييم الأداء في زيادة إتقان العمل لدى العاملين. - تساهم عدالة منظومة تطبيق الجزاءات في رفع مستوى المسؤولية نحو العمل. - تعمل عدالة اللوائح وقوانين العمل على زيادة انضباط العاملين. 3- للمسؤولية التنفيذية دور في تحسين الكفاءة المهنية لدى العاملين. تعتمد دراسة هذه الفرضية على المؤشرات التالية: لتوفير البرامج التدريبية دور في رفع المهارة الفنية لدى العاملين. - لتنمية رأسمال المال الفكري دور في تطوير المهارة الفكرية لدى العاملين. - لتحسين الخدمات الاجتماعية دور في تضمين المهارة الإنسانية لدى العاملين. المنهج و الأدوات المستخدمة في الدراسة: انطلاقا من موضوع دراستنا و في إطار الكشف عن الحقائق المتعلقة بتحسين الأداء في خضم المسؤولية الإجتماعية، دعت الضرورة إلى اعتماد المنهج الوصفي لقدرته على على وصف الواقع التنظيمي و الكشف عن علاقة الظاهر فيما بينها داخل المجال التنظيمي، أما الأدوات المستخدمة في الدراسة فكانت كما يلي : الملاحظة ، المقابلة ، الإستبيان، إضافة إلى الوثائق و السجلات . أما عينة الدراسة فجاءت عينة طبقية مكونة من 79 مفردة من بين 263 مفردة بنسبة 30% .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
