الإقتراب النظـــــري و المفاهيمي للسلوك التنظيمي في المؤسسة

Résumé: إن الحكم على فعالية التنظيم هو في حقيقة الأمر حكم على السلوك التنظيمي باعتبار الأساس الذي يبنى عليه تحقيق أهداف المنظمة وإستراتيجيتها المختلفة حيث الفعالية والكفاءة في الأداء هدفا يحقق بواسطة التنظيم أهدافه، لذا يفترض في السلوك التنظيمي عموما أن تتوفر فيه عدة متطلبات هامة منها الالتزام الوظيفي لأفراد العمل والانضباط بقواعد العمل وتكرسي التعاون باعتبار التنظيم يحتاج إلى تضافر الجهود والعمل بروح الفريق بين أعضاءه لأنه لن يتحقق النجاح بجهد فرد واحد، بالإضافة إلى تحمل المسؤولية لأنها إحدى ضوابط السلوك التنظيمي وعشوؤيتها المختلفة، والتحلي بصفة الاحترام المتبادل كأساس لعلاقات العمل التنظيمية بين الزملاء والرؤساء والمرؤوسين حسب المسؤوليات والصلاحيات ويتدعم ذلك بوضوح الأدوار والقواعد القانونية وارتفاع الدافعية للعمل والولاء والانتماء للتنظيمية والعمل على تدعيم هذه المتطلبات من اجل استمرار الأمانة السلوكية على موارد التنظيم المختلفة. The ruling on the effectiveness of the organization is in fact a judgment on the organizational behavior as the basis upon which achieving the various goals of the organization and its strategy in terms of effectiveness and efficiency in performance is a goal that is achieved through the organization's goals, so it is assumed in the organizational behavior in general that it meets several general requirements, including the functional commitment of individuals Work and discipline in the rules of work and dedicate cooperation as the organization needs to join efforts and work with the team spirit among its members because success will not be achieved with the effort of one individual, in addition to taking responsibility because it is one of the controls of behavior Organizational and its different randomness, and showing mutual respect as a basis for organizational work relationships between colleagues, superiors and subordinates according to responsibilities and powers, and this clearly supports the legal roles and rules driving the work and loyalty and belonging to the organization and work to support these requirements for behavioral trust on the various organizational resources.

Publié dans la revue: مدارات للعلوم الإجتماعية والإنسانية