دور التمكين في تنمية الولاء التنظيمي (دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي)
Résumé: "تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور التمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وكذا التعرف على واقع كل من التمكين والولاء التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، ومدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مستوى متغيرات الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على استبيان مكون من 25 فقرة تشتمل 5 أبعاد للتمكين والمتمثلة في (التدريب، امتلاك المعرفة، تفويض السلطة، الاستقلالية في اتخاذ القرار، التحفيز)، والولاء التنظيمي. وقد اشتمل مجتمع الدراسة على 100 عامل بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وتم دراسة عينة مقدارها 35 عامل بالمؤسسة وتم الاعتماد في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وأظهرت نتائج الدراسة ما يلي: - يوجد دور ذو دلالة معنوية للتمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي. ""تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور التمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وكذا التعرف على واقع كل من التمكين والولاء التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، ومدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مستوى متغيرات الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على استبيان مكون من 25 فقرة تشتمل 5 أبعاد للتمكين والمتمثلة في (التدريب، امتلاك المعرفة، تفويض السلطة، الاستقلالية في اتخاذ القرار، التحفيز)، والولاء التنظيمي. وقد اشتمل مجتمع الدراسة على 100 عامل بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وتم دراسة عينة مقدارها 35 عامل بالمؤسسة وتم الاعتماد في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وأظهرت نتائج الدراسة ما يلي: - يوجد دور ذو دلالة معنوية للتمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي. ""تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور التمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وكذا التعرف على واقع كل من التمكين والولاء التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، ومدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مستوى متغيرات الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على استبيان مكون من 25 فقرة تشتمل 5 أبعاد للتمكين والمتمثلة في (التدريب، امتلاك المعرفة، تفويض السلطة، الاستقلالية في اتخاذ القرار، التحفيز)، والولاء التنظيمي. وقد اشتمل مجتمع الدراسة على 100 عامل بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وتم دراسة عينة مقدارها 35 عامل بالمؤسسة وتم الاعتماد في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وأظهرت نتائج الدراسة ما يلي: - يوجد دور ذو دلالة معنوية للتمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي. ""تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور التمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وكذا التعرف على واقع كل من التمكين والولاء التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، ومدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مستوى متغيرات الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على استبيان مكون من 25 فقرة تشتمل 5 أبعاد للتمكين والمتمثلة في (التدريب، امتلاك المعرفة، تفويض السلطة، الاستقلالية في اتخاذ القرار، التحفيز)، والولاء التنظيمي. وقد اشتمل مجتمع الدراسة على 100 عامل بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وتم دراسة عينة مقدارها 35 عامل بالمؤسسة وتم الاعتماد في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وأظهرت نتائج الدراسة ما يلي: - يوجد دور ذو دلالة معنوية للتمكين في تنمية الولاء التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي. "
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
