إدارة الموارد البشرية ودورها في تسيير المركبات الرياضية لولاية سطيف

Résumé: الملخص: بالعربية: من خلال هذه الدراسة حاولنا تسليط الضوء على إدارة الموارد البشرية ودورها في تسيير المركبات الرياضية، ومن أجل ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم اختيار مركبات رياضية في ولاية سطيف لدراسة واقع إدارة الموارد البشرية ودورها في تسيير المركبات الرياضية. وقد توصلت هذه الدراسة لعدة نتائج أهمها انسجام التنظـيم مـع إدارة الموارد البشرية داخل المنشأة يحقق نتائج إيجابية إلى حد بعيد، حيـث يـرى كـل المبحوثين أن التنظيم الجيد الذي تسير وفقه إدارة الموارد البشرية قد أدى إلـى تحقيـق الاستقرار وساهم في تطوير المركبات الرياضية. عنوان الدراسة: إدارة الموارد البشرية ودورها في تسيير المركبات الرياضية لولاية سطيف (دراسة ميدانية على المركبات رياضية في ولاية سطيف) أهداف الدراسة: • معرفة على أهداف إدارة الموارد البشرية في المنشآت الرياضية. • التعرف على المفاهيم المرتبطة بإدارة الموارد البشرية، المفاهيم المرتبة عن المنشآت الرياضية. • معرفة واقع إدارة الموارد البشرية في تسيير المركبات الرياضية. التساؤل العام الدراسة: هل لإدارة الموارد البشرية دور في تسيير المركبات الرياضية بولاية سطيف؟ التساؤلات الجزئية: • هل تعتمد إدارة الموارد البشرية على عمليتي التحليل والتخطيط للاحتياجات الضرورية للمركبات الرياضية بولاية سطيف؟ • هل تعتمد إدارة الموارد البشرية على عمليتي التوظيف والاختيار لتسيير المركبات الرياضية بولاية سطيف؟ • هل تعتمد إدارة الموارد البشرية على عمليتي التدريب والتطوير في تسيير المركبات الرياضية بولاية سطيف؟ • هل تعتمد إدارة الموارد البشرية على عملية إدارة الأداء والمكافآت لموظفي المركبات الرياضية بولاية سطيف؟ الفرضية العامة للدراسة: لإدارة الموارد البشرية دور في تسيير المركبات الرياضية. الفرضيات الجزئية: • تعتمد إدارة الموارد البشرية على عمليتي التحليل والتخطيط للاحتياجات الضرورية للمركبات الرياضية بولاية سطيف. • تعتمد إدارة الموارد البشرية على عمليتي التوظيف والاختيار لتسيير المركبات الرياضية بولاية سطيف. • تعتمد إدارة الموارد البشرية على عمليتي التدريب والتطوير في تسيير المركبات الرياضية بولاية سطيف. • تعتمد إدارة الموارد البشرية على عملية إدارة الأداء والمكافآت لموظفي المركبات الرياضية بولاية سطيف. المنهج المتبع في الدراسة: المنهج الوصفي. الأدوات المستخدمة في الدراسة: استمارة الاستبيان الكلمات المفتاحية: بالعربية: الإدارة، إدارة الموارد البشرية، المركبات الرياضية. بالإنجليزية: management, humanresources management, sports Complexes. جاء هذا البحث مقسم إلى: الفصل التمهيدي: الإطار العام للدراسة  الجانب النظري: الفصل الأول: إدارة الموارد البشرية الفصل الثاني: المركبات الرياضية  الجانب التطبيقي: الفصل الثالث: منهجية الدراسة الفصل الرابع: عرض وتحيل ومناقشة النتائج من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: • انسجام التنظـيم مـع إدارة الموارد البشرية داخل المنشأة يحقق نتائج إيجابية إلى حد بعيد. • إدارة الموارد البشرية في ولاية سطيف تعتمد بشكل كبير على عمليتي التحليل والتخطيط للاحتياجات الضرورية للمركبات الرياضية، مما يعكس أهمية هذه العمليات في التسيير الفعّال. • التدريب والتطوير المستمرين من العوامل الأساسية التي تساهم في تسيير المركبات الرياضية بفعالية، مما يعزز من أداء الموظفين وقدراتهم. • أظهرت الدراسة أن هناك اعتمادًا كبيرًا على عمليتي التوظيف والاختيار في تحسين تسيير المركبات الرياضية، مما يدل على أن اختيار الكفاءات المناسبة يلعب دورًا حيويًا في هذا السياق. أهم التوصيات: • تعزيز عمليات التحليل والتخطيط. • تحسين عمليات التوظيف والاختيار. • الاستثمار في برامج التدريب والتطوير. • تطوير نظام إدارة الأداء والمكافآت. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department Order No: No. d 'registration: 2043081335 Searcher : BENABIREZ Fatih Publicly supported on: 12/06/2024 Title of the thesis (dissertation): Human Resource Management and Its Role in Managing Sports Complexes in Setif Province. Language of the thesis: Arabic Model of the thesis: A thesis for obtaining a Master's degree Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor: BRIKI Taher Grade: Master Degree Lecturer Number of pages: 76 Option: Word, PDF Summary: Through this study, wetried to shed light on humanresources management and itsrole in the management of sports vehicles. To do this, werelied on the descriptive and analyticalapproach, where sports vehicleswereselected in the state of Setif to study the reality of humanresources management and itsrole in the management of sports vehicles. This study reached several results, the most important of whichisthat the organization’sharmonywith the humanresources management within the facilityachieveslargely positive results, as all respondentsbelievethat the good organizationunderwhich the humanresources management operates has led to achievingstability and contributed to the development of sports vehicles. Title of the study: Human Resource Management and Its Role in Managing Sports Complexes in Setif Province. The purpose of the study: • Understanding the objectives of Human Resource Management in sports facilities. • Familiarizing with the concepts related to Human Resource Management, specifically those pertinent to sports facilities. • Understanding the current status of Human Resource Management in managing sports complexes. Problem: Does Human Resource Management have a role in managing sports facilities in Setif Province? Hypotheses: • The role of Human Resource Management in managing sports facilities. • Human Resource Management in Setif Province's sports facilities relies on the processes of analysis and planning for necessary needs. • Human Resource Management in managing sports facilities in Setif Province depends on the processes of recruitment and selection. • Human Resource Management in managing sports facilities in Setif Province relies on the processes of training and development. • Human Resource Management in Setif Province's sports facilities depends on the process of performance management and rewards for employees. Key words : management, humanresources management, sports Complexes. The most important results achieved are: • Alignment between organization and Human Resource Management within the facility achieves significantly positive outcomes. • Human Resource Management in Setif Province heavily relies on the processes of analysis and planning for essential needs of sports complexes, highlighting the importance of these processes in effective management. • Continuous training and development are fundamental factors contributing to efficient management of sports complexes, enhancing employee performance and capabilities. • The study indicated a substantial reliance on recruitment and selection processes in improving the management of sports complexes, underscoring the critical role of selecting appropriate competencies in this context.

Publié dans la revue: