تأثير المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المغير

Résumé: ملخص: في هذه الدراسة سلطنا الضوء على مدى تأثير المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي لمديرية الشباب والرياضة لولاية المغير، حيث قمنا باستخدام المنهج الوصفي لتوافقه مع الدراسة، فاستعملنا أداة الإستبيان عن طريق تقديم استمارات لعينة عددها28 عامل، فتوصلنا إلى نتائج أهمها أن المناخ التنظيمي بأبعاده ( الهيكل التنظيمي، نمط الاتصال، نمط القيادة، نمط إتخاذ القرار) يساعد بشكل كبير بتوفير الجو الملائم الذي يزيد من ترابط العلاقات بين العمال، و يزيد من إصرارهم نحو التقدم فيمنحون أفضل ما لديهم من إمكانيات وخبرات تؤهلهم لتقديم الأفضل للمؤسسة لتحقيق أهدافها. الكلمات المفتاحية: المناخ التنظيمي، الأداء الوظيفي، مديرية الشباب والرياضة. Abstract : the study aims to identify the impact of the organizational climate of the job performance of the directorate of youth and sports in the state of Al Mughaier ,we used the descriptive approach ,and we used the questionnaire tool by submitting questionnaires to a sample of 28 workers . so we concluded : the organizational climate and it’s dimensions helps a lot to provide the appropriate atmosphere that increases the cohesion of relations between workers , so they give their best for the organization . Key words : organizational climate , job performance , directorate of youth and sports

Publié dans la revue: مجلة تفوق في علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية