آليات حل منازعات العمل الفردية في التشريع الجزائري
Résumé: النزاع الفردي في العمل هو كل خلاف في العمل يقوم بين عامل أجير ومستخدم بشأن تنفيذ علاقة العمل التي تربط الطرفين إذا لم يتم حله في إطار عمليات التسوية داخل الهيئات المستخدمة , لهذا وضع المشرع الجزائري طرق واليات لحل هذه المنازعات الفردية في العمل عن طريق تسويتها بطرق ودية داخل الهيئة المستخدمة بالاعتماد على الاتفاقيات الجماعية إن وجدت , وإلا باللجوء إلى الإجراءات القانونية , فان لم تنجح التسوية داخل الهيئة المستخدمة يُلجأ إلى التسوية الودية خارج الهيئة المستخدمة عن طريق اللجوء إلى مكتب المصالحة الذي حدد له القانون كيفيات وشروط تكوينه وصلاحياته , حيث ينتج عنه تحرير محضر الصلح في حالة الاتفاق ومحضر عدم الصلح في حالة عدم الاتفاق , وفي هذه الحالة يتم اللجوء إلى التسوية القضائية بتحرير عريضة أمام القسم الاجتماعي مرفوقة بمحضر عدم الصلح تحت طائلة البطلان بحيث يصدر القسم الاجتماعي أحكام وقرارات مختلفة يستطيع الأطراف الطعن فيها بمختلف طرق الطعن العادية وغير العادية.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
