الالتزام التنظيمي في المؤسسة الجزائرية

Résumé: اصبح من غير الممكن في الآونة الاخيرة اهمال العنصر البشري في الدراسات والبحوث سواء السوسيولوجية او الادارية او غيرها ،ومن غير الممكن تجاهل ذلك، حيث يعد الالتزام التنظيمي احد الدراسات المهتمة بالفرد العامل بالمؤسسة والذس بدوره يعمل على تحقيق اهدافه داخل المؤسسة ، بالإضافة الى اشباع رغباته وحاجاته مما يؤدي الى التزامه و الى تحقيق اهدافه واهداف المؤسسة سواء كانت خدماتية او انتاجية والوصول الى الكفاءة والفعالية . ان الالتزام التنظيمي يمكن ان يكون عامل فشل او نجاح للمؤسسات ،حيث وجد ان تحقيق اهداف المورد البشري مع التطابق بتحقيق اهداف المؤسسة يؤدي الى ولائه ورغبته بالاستمرار والبقاء في العمل داخل مؤسسته والرضا عن عمله ،وبالتالي يتحقق الالتزام التنظيمي مما تنجح المؤسسة، اما فشل الافراد العاملين في تحقيق اهدافهم يؤدي الى عدم بقائهم وعدم حبهم وولائهم للعمل وبالتالي عدم التزامهم بالعمل ،وهذا يؤدي الى ظهور مشاكل بالمؤسسة كالتسيب ودوران العمل ...الخ ،مما ينعكس سلبا على المؤسسة ويؤدي الى فشلها ،ولهذا فعلى المؤسسات أن توفر البيئة التنظيمية المناسبة ذات المرونة والعلاقات الانسانية والتي تضمن اشباع حاجيات الافراد العاملين بها واشباع رغباتهم ،مما يؤدي الى حبهم وولائهم ورضاهم للعمل ،ورغبتهم بالبقاء و الانتماء الى المؤسسة ،ومنه يتحقق الالتزام التنظيمي و تتحقق اهداف الفرد العامل واهداف المؤسسة ، وكل هذا يضمن النجاح للمؤسسة، مما يوجد مؤسسة مبدعة و ترقية وتطوير ما فيها من اعضاء ووظائف . تحاول هذه الورقة البحثية ابراز مدى اهمية الالتزام التنظيمي بالمؤسسات الجزائرية.

Publié dans la revue: تاريخ العلوم