دور برامج التدريب في تطوير الكفاءات المحورية للمؤسسات - دراسة تحليلية -

Résumé: ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التدريب في تطوير الكفاءات، فالتدريب يعد من أهم طرق في التطوير التنظيمي، وحسن تنفيذه يؤدي إلى تحقيق هدف التطوير التنظيمي مباشرة، وبالتالي تحسين أداء الأفراد والمؤسسة معا، وبالطريقة وفي المجال المرغوب، حيث التدريب يعتبر نشاط يؤدي إلى زيادة معارف ومهارات الأفراد وتغيير وتطوير اتجاهاتهم وآرائهم حول العمل. حيث يتوقف نجاح المؤسسة في أعمالها على وجود عمال أكفاء متدربين جيدا ولهم رغبة في العمل بجدية، لذا فمن الضروري أن تقوم المؤسسة بتصميم برنامج لتدريب عمالها والاهتمام بتطوير كفاءاتهم باستمرار، ومن واجب العمال إبداء المبادرة والحماس في المشاركة لتحسين مستواهم وفي تسيير مسارهم الوظيفي. الكلمات المفتاحية: الكفاءات، التدريب، المعرفة العملية، المعرفة العلمية، المعرفة السلوكية، تطوير الكفاءات. This study aimed to high light the role of training in developing competencies, Training is one of the most important methods of organizational development, and well-executed leads to the achievement Objectives of the organizational development directly, Where training is an activity that leads to knowledge and skills, education and the development of work skills. Where the success of the institution in its work depends on the presence of qualified, well-trained workers who have a desire to work hard, Therefore, it is necessary for the organization to design a program to train its workers and to constantly develop their competencies.

Publié dans la revue: المعيار