علاقة الثقافة التنظيمية بالتمكين الاداري في البنوك الجزائرية حالة بنوك لولاية تبسة (bea, Badr, Bna,bdl, Cpa)

Résumé: تهدف الدراسة إلى تحديد ودراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والتمكين كأسلوب إداري. وقد تم دراسة بعض البنوك الجزائرية في ولاية تبسة للوقوف على ثقافتها التنظيمية وعلاقتها بالتمكين الاداري وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات. وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ارتباط وتأثير بين الثقافة التنظيمية من خلال ابعادها والتمكين، فسمات أبعاد الثقافة التنظيمية ساهمت في عدم امكانية وجود التمكين خاصة كل من التوجيه، دعم الادارة، الهوية، نظم العوائد والتسامح مع النزاع. فالثقافة التنظيمية للبنوك الجزائرية بيروقراطية، الأمر الذي يلاشي إمكانية إرساء مفهوم التمكين. The study aimed to determine and study the relationship of organizational culture and empowerment as a managerial tool. It has been studied some algerian banking institutions in Tebessa to stand up its organizational culture properties and its relationship to administrative empowerment using the questionnaire. The study concluded that there is a correlation and influence between organizational culture and empowerment. Features of the organizational culture dimension contributed to the lack of empowerment, especially each of the guidance, management support, identity, revenue systems and conflict tolerance. The organizational culture of Algerian banks is bureaucratic, which obscures the possibility of establishing the concept of empowerment.

Publié dans la revue: مجلة العلوم الانسانية لجامعة أم البواقي