دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء الإبداعي -دراسة حالة المؤسسات الصناعية الكهرومنزلية بولاية سطيف (iris، Brandt، Lg)

Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية الخضراء بممارساتها (التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التحفيز الأخضر) في تعزيز الأداء الإبداعي للمؤسسات الصناعية الكهرومنزلية الناشطة بولاية سطيف، ولتحقيق الهدف تم تصميم إستبيان لغرض جمع البيانات، وزع على عينة عشوائية مكونة من (52) عاملاً بتلك المؤسسات، وقد تم استخدم برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية ssps لتحليل بيانات الإستبيان. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية يبرز مساهمة إدارة الموارد البشرية الخضراء وممارساتها (التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التحفيز الأخضر) في تعزيز الأداء الإبداعي. وفي ضوء هذه النتائج تم صياغة جملة من المقترحات التي تفيد واقع العمل التنظيمي في المؤسسات الصناعية محل الدراسة. This study aimed to identifying the role of Green Human Resource Management in enhancing Innovative Performance of some electrical industrial enterprises in the Wilaya of Setif. To achieve the objective, a questionnaire was designed for the purpose of data collection, distributed to a random sample of (52) workers. The statistical package for social sciences SPSS was used to Analysis the questionnaire data. A number of results have been reached, the most important of which is the existence of a statistically significant impact that highlights the contribution of Green Human Resource Management in enhancing Innovative Performance of electrical industrial enterprises in the Wilaya of Setif. In the light of these results, a number of recommendations were formulated to inform the reality of the regulatory work in the industrial enterprises surveyed.

Publié dans la revue: مجلة المنتدى للدراسات والابحاث الاقتصادية