دور التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي لدى العمال دراسة حالة مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة Embag-برج بوعريريج
Résumé: هدفت الدراسة الى الوقوف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعمال في مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة وقد تحددت مشكلة الدراسة: ما مدى مساهمة التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي في مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة، وللإجابة على مشكلة الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمعالجة الموضوع، حيث طبقت الدراسة على عمال مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة، وقدرت عينة الدراسة بــ 54 عاملا، وتم جمع البيانات عن طريق الاستبيان الذي يتكون من محورين، المحور الأول تمثل في التحفيز والمحور الثاني خصص للولاء التنظيمي، ولغرض تحليل الإجابات تم استخدام برنامج SPSS، وخلصت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: - تقدم المؤسسة ترقيات وتعويضات وعلاوات مناسبة. - تشارك المؤسسة عمالها في اتخاذ القرارات وتهتم بالاقتراحات المقدمة من طرفهم. - شعور العمال بالفخر والانتماء والاعتزاز اتجاه المؤسسة.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
