أثر الثقة التنظيمية في سلوك التشارك المعرفي لدى الموظفين

Résumé: تهدف هذه الدراسة لمعرفة مستوى كل من الثقة التنظيمية و التشارك المعرفي لدى الموظفين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل، وكذلك اختبار طبيعة أثر الثقة التنظيمية بأبعادها في سلوك التشارك المعرفي، وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة حيث وزعت بطريقة العينة العشوائية البسيطة على 32 موظفا من مجموع 96 موظفا بالكلية. توصلت الدراسة إلى وجود مستوى متوسط للثقة التنظيمية، ومستوى متوسط للتشارك المعرفي لدى الموظفين بالكلية، كما أظهرت النتائج أيضا أنه لا يوجد أثر إيجابي للثقة التنظيمية وأبعادها في سلوك التشارك المعرفي لدى الموظفين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل. This study is designed to see the level of both organizational trust and knowledge sharing of the employees of the faculty of economic commercial and management science at jijel university also testing the nature of organizational trust with its dimensions on the behaviour of knowledge sharing and have been rely on the questionnaire to collect the data from the sample of the study were it is distributed in the sample on 32 employees out of 96 employees in the faculty. the study reached an average level of organizational trust and an average level of knowledge sharing of the employees at the faculty, the results show also no positive impact of organizational trust and its dimensions in knowledge sharing behavior for the employees at the faculty of economics commercial and management sciences

Publié dans la revue: