أثر العدالة التنظيمية في سلوك التشارك المعرفي دراسة على عينة من الموظفين العاملين بالمكتبة المركزية القطب الجامعي تاسوست - جيجل
Résumé: هدفت هذه الدراسة لاختبار أثر العدالة التنظيمية في سلوك التشارك المعرفي لدى الموظفين العاملين بالمكتبة المركزية على مستوى القطب الجامعي تاسوست-جيجل-، حيث تم استخدم الاستبيان كأداة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة التي قدرت بــــ 34 موظفا، وبعد تحليل البيانات باستخدام برنامج spss، تم التوصل لوجود أثر إيجابي للعدالة التنظيمية في سلوك التشارك المعرفي لدى الموظفين العاملين بالمكتبة المركزية، كما تم تقديم مجموعة من التوصيات أهمها العمل على تحسين مناخ العمل في المكتبة وتوفير الوسائل التكنلوجية الحديثة لتسهيل التشارك المعرفي بين الموظفين والاستفادة القصوى من ذلك بما يساهم في تحسين الخدمات المقدمة من قبل المكتبة المركزية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة أوراق إقتصادية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
