الاحتراق الوظيفي وتأثيره على أداء العاملين دراسة حالة مؤسسة سيرتاف * مغنية *

Résumé: الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة اثر الاحتراق الوظيفي على أداء الموظفين في مؤسسة الخزف المنزلي (CERTAF)،وذلك من خلال معالجة الإشكالية، ما مدى تأثير الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين في مؤسسة الخزف المنزلي سيرتاف؟ ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة وزعت على 90 عامل و عاملة بالمؤسسة، حيث اعتمد الباحثين على المنهج الوصفي باستخدام برنامجSpss و قد تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود على علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الاحتراق الوظيفي مجتمعة و أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة ، كما أشارت أيضا الى أن عدم الإنسانية هو اكبر المتغيرات تأثيرا في أداء العاملين و يليها الإجهاد الانفعالي ثم الإنجاز لشخصي ، و أن المؤسسة لا تدرك خطورة الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين على الرغم من ادراك العاملين لذلك. :Abstract: f This study aims to find out the effect of job burnout on the performance of employees in the Housewares Corporation (CERTAF), by addressing the problem. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to 90 male and female workers in the institution, where the researchers relied on the descriptive approach using the Spss program. Also, that inhumanity is the biggest variable affecting the performance of workers, followed by emotional stress, then personal achievement, and that the institution does not realize the danger of job burnout on the performance of workers, despite the workers' awareness of that

Publié dans la revue: مجلة المنتدى للدراسات والابحاث الاقتصادية