أثر وظائف ادارة الموارد البشرية على التغيير التنظيمي
Résumé: من خلال الدراسة إلى أن إدارة الموارد البشرية هي وظيفة أساسية في المؤسسات تهدف إلى تحقيق أقصى الكفاءة و الفعالية و خدمة الأهداف الإستراتيجية و ضمان الأداء العالي و التعامل المتميز من خلال تنسيق العلاقة بين المؤسسة و الموظفين. هي تعتبر القلب النابض للإدارة الحديثة و ذلك لأنها تحتوي على وظائف و مهام تعزز مكانتها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة و تجعلها وسيلة من وسائل البقاء و الديمومة في النشاط . و على ضوء وظائف إدارة الموارد البشرية لقد تبين لنا أن لوظيفة التكوين دور فعال في إحداث التغيير التنظيمي و ذلك من خلال كثرة الدورات التكوينية ,حيث تعتبر من المهام ذات الأهمية البالغة في المؤسسة اليوم ,فهو عملية تشمل جميع العاملين في الميدان الواحد مهما اختلفت مستوياتهم و تباينت اختصاصاتهم و يهدف إلى رفع مستوى مهارات العاملين في الوظائف و المهم المختلفة و من انسب الأمور لتحصيل الخبرات . كما توصلنا أيضا إلى أن للتكنولوجيا اثر على إحداث التغيير على المؤسسة و ذك من خلال إدخال أنظمة الإعلام الآلي البطاقة الالكترونية فقد عرفت خدمة "بطاقة الشفاء " توسعا و نجاحا كبيرين بسبب إقبال المواطنين و المؤمنين اجتماعيا على الخدمة بسبب سهولتها و مزاياها العديدة و قد تطرقنا في دراستنا إلى التغيير التنظيمي حيث يعتبر هذا الأخير جهد منظم يعتمد أساسا على تحقيق التميّز في تقديم المستجدات التي تفرضها العصرنة , و مع زيادة التغيرات الحاصلة فهذه الأخيرة تعتبر رائدا للتنمية و آلية للحافظة على الموارد البشرية
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
