ادارة الموارد البشرية بالمكتبات الجامعية دراسة ميدانية لمكتبات جامعات تلمسان مغنية و سعيدة
Résumé: تعالج ىذه الد ا رسة اشكالية التسيير الاست ا رتيجي لإدارة الموارد البشرية في المكتبات الجامعية وأىمية إدارة ىذا المورد وضرورة التخطيط الجيد ليا. بالاعتماد عمى المنيج الوصفي كما تم تسميط الضوء عمى المكتبة الجامعية ودورىا في دعم التعميم العالي والبحث العممي، مع الإشارة إلى الوضع الأكاديمي لمعاممين بالمكتبات الجامعية، من خلال د ا رسة ميدانية عمى عينة مكونة من 99 موظف بالمكتبات الجامعية عمى مستوى جامعتي تممسان و سعيدة، و توصمت الد ا رسة إلى النتائج التالية: أن ىناك است ا رتيجة متوسطة تعطي لممكتبات الجامعية دور ريادي في إدارة المورد البشري و أن جودة المورد البشري من شأنو تحقيق ميزة تنافسية لممؤسسة الوثائقية. أن الإدارة لا تعتمد عمى الحوافز كأداة فعالة ومشجعة في رفع القد ا رت والميا ا رت في المكتبات الجامعية. أنو توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدارة الموارد البشرية في المكتبات الجامعية باختلاف كل من الجامعة، منصب العمل و سنوات الخبرة لمموظفين.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
