أثر إنعكاس التهكم الوظيفي على مرونة التغيير التنظيمي دراسة ميدانية بمستشفى الأم والطفل بالجلفة

Résumé: هدفت الدراسة الى تحليل اثر التهكم الوظيفي بأبعاده (البعد الإدراكي، البعد العاطفي، البعد السلوكي) في مرونة التغيير التنظيمي بمستشفى الأم والطفل بالجلفة، للإجابة على إشكالية الدراسة من خلال معرفة مدى اسهام أثر التهكم الوظيفي في التغيير التنظيمي، واستخدمت الدراسة أداة الإستبانة لجمع بيانات الدراسة عن العينة المستهدفة وتحليلها بواسطة برنامج spss25 بمستشفى الأم والطفل بالجلفة. وكان من أهم النتائج المتوصل إليها؛ وجود أثر لبعدي التهكم الوظيفي(العاطفي، السلوكي) على التغيير التنظيمي، مع وجود مستوى إدراك مرتفع لمتغيرات الدراسة لدى العينة المستهدفة بمستشفى الام والطفل بالجلفة، وأوصت الدراسة بضرورة تبني أساليب كالتمكين والإدارة بالتجوال للتقليل من التهكم الوظيفي وسير برامج التغيير المراد حدوثه وتحقيق الوضع المرغوب. The study aimed to analyze the impact of functional cynicism with its dimensions (cognitive dimension, emotional dimension, behavioral dimension) in the organizational change flexibility in the mother and child hospital in Djelfa. The target sample was analyzed and analyzed by spss25 program at Mother and Child Hospital in Djelfa. One of the most important results was the presence of two dimensions of functional satire (emotional and behavioral) on organizational change, with a high level of awareness of the study variables in the target sample in the mother and child hospital in Djelfa. Change to achieve and achieve the desired situation.

Publié dans la revue: مجلة الاقتصاد الدولي والعولمة