سياسة التوظيف في المؤسسة الجزائرية دراسة حالة مؤسسة تافنة لصناعة الملابس بمغنية
Résumé: résumé: Le processus de recrutement des activités les plus importantes de gestion des ressources humaines car elle vise à fournir les meilleurs éléments du calibre et d'excellentes qualifications, et vise à assurer une plus grande compatibilité entre les exigences de l'institution et les propriétés individuelles. Exiger la nomination de personnes de l'étude préalable et une description exacte du travail et des spécifications fonctionnelles (cahier des personnes qui occuperont après), ainsi que d'identifier les sources des ressources humaines et en tenant compte de l'aspect moral de la procédure de recrutement. Abstract: The process of recruitment of the most important human resource management activities as it aims to provide the best elements of the caliber and excellent qualifications, and aims to achieve greater compatibility between the requirements of the institution and the individual properties. Require the appointment of persons prior study and accurate job description and functional specifications (specifications person who will occupy post), as well as identify the sources of human resources and taking into account the moral aspect of the recruitment process.
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