دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي، حيث تم قياس ممارسات إدارة الموارد البشرية من خلال أبعادها (الاستقطاب والاختيار،التدريب والتطوير،تقييم أداء العاملين، التمكين الإداري، إدارة الجودة الشاملة)، فيما تم قياس التميز المؤسسي عن طريق أبعاده(التميز القيادي، التميز بتقديم الخدمة). و أجريت الدراسة في بنك الفلاحة والتنمية الريفية البدر-وكالة بسكرة- إذ تم الحصول على المعلومات اللازمة من خلال الاستبيان الذي وزع على عينة ميسرة بلغ حجمها 40 موظفا.و بعد التحليل من خلال البرنامج الإحصائي SPSS توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن كل من الاستقطاب والاختيار، تقييم أداء العاملين، لهم دور في تحقيق التميز المؤسسي
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
