تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز المؤسسي
Résumé: هدفت هذه الدارسة إلى معرفة الدور الذي تلعبه ممارسات إدارة الموارد البش رية في التميز المؤسسي واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية في مديرية الموارد المائية لولاية عين الدفلى. ومعرفة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي في هذه المؤسسة. وذلك بغية استيعاب الإطار النظري ، حيث اعتمدنا في الجانب النظري على المنهج الوصفي التحليلي بالإعتماد ، للبحث وفهم مكوناته وتحليل أبعاده. كما تم الاعتماد في الجانب التطبيقي على منهج دارسة الحالة وهذا من أجل إسقاط ،spss على الاستبيان وتحليليه بالإستعانة ببرنامج الحزم الاحصائية للعلوم الإجتماعية الدارسة النظرية على المؤسسة الجازئرية. توصلت الدارسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: توجد علاقة ذو دلالة إحصائية بين توظيف الموارد البشرية الأساسية والتميز المؤسسي بمديرية الموارد المائية لولاية عين الدفلى. توجد علاقة ذو دلالة إحصائية بين تدريب الموارد البشرية الأساسية والتميز المؤسسي بمديرية الموارد المائية لولاية عين الدفلى. توجد علاقة ذو دلالة إحصائية بين تقييم أداء الموارد البشرية الأساسية والتميز المؤسسي بمديرية الموارد المائية لولاية عين الدفلى.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
