التخطيط الستراتيجي للموارد البشرية على مستوى الؤسسة ودوره في تحسين أداء الفراد
Résumé: يهدف هذا البحث إلى إبراز دور التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في تحسين أداء الأفراد داخل المؤسسة بصفته أحد الوظائف والأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية والذي يتم من خلاله تقدير احتياجات المؤسسة المستقبلية من الموارد البشرية ويكمن الهدف الرئيسي للتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية بوضع الشخص الناسب في المكان المناسب وفي الوقت المناسب وذلك بغرض تحقيق كفاءة الأداء . وخلص إلى أن التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية على التخطيط المستقبلي الوظيفي للأفراد وذلك من خلال تحديد أنشطة الترقية والتدريب ومنه يرفع الروح المعنوية للأفراد من جل رفع أدائهم وبالتالي تحقيق أهداف المنظمة
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
