دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي دراسة ميدانية لشركة سونلغاز للتوزيع بشار ريفي
Résumé: الهدف من هذه الأطروحة هو تسلیط الضوء على أهمیة الاتصال بین الأف ا رد داخل المنظمة (الاتصال الداخلي) باعتباره واحد من أهم هذه الطرق تجمیع الوسائل ولإنجاح التغییر وعلى أساس أن الإنسان (الفرد) هو القاسم المشترك لجمیع مجالات التنظیم داخل المؤسسة، فعلیه فأن تنفیذ أي تغییر أو تطویر یتوقف على نجاح أو فشل التنظیم والتخطیط و باعتباره یملك مها ا رت عملیة التعامل (اتصالات ) مع أي عملیة التغییر. L'objectif de cette thèse est de souligner l'importance de la communication entre les individus au sein de l'organisation (communication interne) comme l'un des plus importants de ces méthodes assembler les moyens et la réussite du changement sur la base que l'humain (individu) est le dénominateur commun de tous les domaines de l'organisation au sein de l'institution, il a la mise en oeuvre de tout changement ou le développement dépend de la réussite ou de l'échec de l'organisation et de la planification, de même que le processus de traitement compétences (communication) avec tout processus de changement.
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