La Gestion Des Carrières Du Personnel : Cas De La Direction Des Domaines De La Wilaya De Tizi- Ouzou
Résumé: La gestion de la carrière est une discipline incontournable pour la valorisation du personnel, elle représente donc un enjeu important pour les ressources humaines et une de leur mission principale. L’objet de ce travail est d’étudier et de déterminer quels sont les leviers sur lesquels les entreprises publiques peuvent s’appuyer pour favoriser une bonne gestion des carrières et pour le réaliser nous avons effectué notre stage pratique au sein de la direction des Domaines de Tizi-Ouzou et on a mis l’accent sur ses pratiques. Pour atteindre notre objectif nous avons fait une collection des données pour son personnel puis une analyse de données et en fin on a effectué un test des hypothèses et discussion des résultats. Nous sommes arrivés a la conclusion que la gestion des carrières dans cette administration publique est insuffisante pour quelle puissent atteindre ses objectifs elle doit s'intéresser d'avantage, car elle représente le pilier sur lequel s'effectuent le bon fonctionnement d'une organisation quelles que soit sa nature et elle doit donner d'importance à la gestion des carrières de ses employés en développant leurs compétences par des formations nécessaire ainsi qu'un bon suivi afin d'arriver à satisfaire les besoins du personnel et atteindre les objectif de l’administration.
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