دور إدارة المسارات الوظيفية في تنمية كفاءات الموارد البشرية دراسة ميدانية على مجموعة من الموظفين بجامعة معسكر
Résumé: جاءت هذه الدراسة لتشخيص طبيعة العلاقة بين إدارة المسارات الوظيفية بوصفها المتغير المستقل من خلال أبعاده (تخطيط المسارات، تطوير المسارات، إدارة وتطوير الحركية المهنية، التكوين والتعلُّم، إدارة الحوافز والمكافآت، تقييم الأداء) وتنمية كفاءات الموارد البشرية بوصفها المتغير التابع لدى الجامعة الجزائرية بصفة عامة وجامعة معسكر بصفة خاصة، ولتوضيح العلاقة أكثر تمّ تصميم مخطط مقترح يُبيّن العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسية والفرعية، وذلك بالاعتماد على استمارة الاستبيان بوصفها أداة أساسية، وتكوّن مجتمع الدراسة من العاملين والأساتذة في الكليات التابعة للجامعة محل الدراسة (معسكر) . ومن أجل اختبار فرضيات الدراسة اعتمدنا على مجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات، واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحسابي (SPSS.V.25) و (SPSS/AMOS.V24)، وتوصلت الدراسة إلى وُجود علاقة ارتباط معنوية بين إدارة المسارات الوظيفية بأبعادها وتنمية كفاءات الموارد البشرية، كما ظهر وُجود أثر معنوي لإدارة المسارات الوظيفية ومتغيراتها على تنمية كفاءات الموارد البشرية ويزداد هذا الأثر بوُجودهما معا.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
