تقييم التدريب حسب نموذج كيرك باتريك وأثره على أداء العاملين - حالة مؤسسة الكهرباء و الطاقات المتجددة ولاية تقرت خلال سنة 2021

Résumé: الملخص: تهدف الدراسة إلى استخدام تقييم التدريب حسب نموذج كيرك باتريك وأثره على أداء العاملين،بمؤسسة الكهرباء و الطاقات المتجددة بتقرت،حيث تكون مجتمع الدراسة من الإداريين عددهم (155) موظف. اختيرت منهم عينة عشوائية قوامها (70) موظفا. صصم الباحث استبانة مكونة من (30) فقرة موزعة على (3) محاور ،استخدمنا نموذج الانحدار الخطي ، وهذا بعد تحويل المتغيرات النوعية إلى متغيرات كمية بناءا على معطيات الاستبيان حيث تم حساب عدد الإجابات بنعم وعدد الإجابات بـ لا ، تبين أن العمل على تقييم التدريب حسب نموذج كيرك باتريك في المؤسسة متوسط وكذلك السلوك و النتائج هذا من جهة ، ومن جهة أخرى بينت الدراسة أن هناك علاقة طردية موجبة بين التدريب حسب كيرك باتريك و دوره في تحسين أداء العاملين من خلال معامل التحديد (R2=0.576)، الكلمات المفتاحية: تدريب، باتريك، أداء ، خبرات ، مهارات تصنيف JEL: L25، O15 Abstract: The study aims to use the evaluation of training according to the Kirkpatrick model and its impact on the performance of employees, at the Electricity and Renewable Energy Corporation in Touggourt, where the study population consists of administrators numbering 155 employees. A random sample of (70) employees was selected from them. The researcher designed a questionnaire consisting of (30) items distributed on (3) axes. The study showed that there is a positive direct relationship between training according to Kirk Patrick and its role in improving the performance of employees through the coefficient of determination (R2 = 0.576) keywords: Training, Patrick, performance, experiences, skills Jel Classification Codes: O15.L25

Publié dans la revue: مجلة إقتصاد المال والأعمال