أثر تدريب الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الطاقوية "دراسة حالة شركة الكهرباء و الطاقات المتجددة-"وحدة تقرت"

Résumé: إن تقادم مهارات ومعارف العمال بسبب التطورات و التغيرات التقنية والتكنولوجية المتسارعة، أوجب على المؤسسات النظر في طرق فعالة تؤدي إلى تحديث هاته المعارف باستمرار، حيث أن من أهم و أنجع الوسائل المستعملة هو التدريب والذي أصبح من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية ، إن التدريب العمال في المؤسسات الطاقوية بات يحظى بأهمية بالغة لدى مسيري هاته المؤسسات بحكم أنه يسمح لهم باكتساب مفاهيم جديدة تمكنهم من التكيف مع التغيرات الحاصلة في بيئتهم مما جعل ذلك يساهم في تحسين و تطور أدائهم. وخلصت هاته الدراسة التي حاولنا من خلالها تسليط الضوء على واقع عملية التدريب في إحدى المؤسسات الطاقوية"شركة الكهرباء و الطاقات و المتجددة"SKTM“"على مكانة هاته الوظيفة التي تحظى بأهمية كبيرة لدى مسيري المؤسسة بسب ارتباط هذه العملية في تحقيق نتائج المؤسسة حيث يتم التخطيط سنويا لتكوين جل عمال شركة تكوينا يسمح لهم بالرفع من مردودية أدائهم و يساهم في الوصول إلى النتائج المرجوة للشركة. • تعتمد المؤسسة على التدريب قصيرة الأجل أكثر التدريب طويل الأجل وهذا لأن التدريب طويل الأجل معرقل لمسار العمل و خصوصا مع اعتماد المؤسسة على سياسة إعادة هيكلة سنة 2013. • تركز المؤسسة على التدريب داخل الوطن أكثر من التدريب في خارج الوطن، حيث أن نسبة التدريب داخل الوطن حوالي 95%، و يرجع ذلك إلى ارتفاع تكاليف التدريب في خارج الوطن. • يهدف التدريب إلى مسايرة التغيرات التكنولوجية و التسييرية التي تعرفها البيئة ، ونتائج التدريب تبرز أداء العامل " صحة الفرضية الأولى" وهذا من خلال دوره في تغير السلوكيات الوظيفية و تحسين مهارات و قدرات العمال، و ترقيتهم لشغل مناصب مهنية. • الإستثمار في التدريب و تطوير الموارد البشرية يساعد على تحقيق التنمية للموارد البشرية في المؤسسة و ذلك من خلال تحسين الجودة و دعمه للاستقرار الوظيفي. La prescription des habités et des connaissances des employeurs a exigé aux sociétés l’actualisation systématique de leurs connaissances par l’entrainement. Ce dernier joue un rôle primordial au sein des sociétés énergétiques où il permet l’acquisition des nouveaux savoirs afin de perfectionner leurs rendements. Cette étude, dans laquelle nous avons mit en lumière la réalité de l’opération de l’entrainement au sein des sociétés énergétiques telles « Sharikat al kahraba w Takat al Motajadida » (SKTM), s’est conclue sur l’importance de cette opération chez les gestionnaires de la société pour l’augmentation des rendements des employeurs afin d’atteindre les objectifs visés. • La société base sur les entrainements à courte durée beaucoup plus que ceux de longue durée car ceux derniers sont embouteillants spécialement après l’adoption de la reconstitution de la part de la société en 2013 ; • La société base sur les entrainements faits en Algérie beaucoup plus que ceux faits à l’engranger, sachant que ceux faits au pays forment environ 95% du taux général ; • L »entrainement vise l’accompagnement du progrès technologique ce qui confirme la première hypothèse émise ; • L »investissement en entrainement aide à la réalisation du développement des ressources humaines.

Publié dans la revue: