الثقافة التنظيمية و أثرها على الرضا الوظيفي-دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائرفرع المدية
2020
Mémoire de Master
Sciences Administratives, Économie, Commerce Et Gestion

Université Yahia Fares - Médéa

ف
فكروني, سعاد
س
سراي, خيرة

Résumé: تسعى المنظمات من خلال ثقافتها التنظيمية إلى الحفاظ على الأفراد العاملين و ترسيخ إنتمائهم لها وهذا من خلال تحقيق رضاهم ، فالثقافة التنظيمية لها علاقة تأثيرية قوية على الرضا الوظيفي إن صح التعبير وتقويه لدى العاملين في المنظمة من خلال ما توفره هذه الثقافة للعاملين لتلبية احتياجاتهم المادية والمعنوية وتقديرا لمجهوداتهم المبذولة.

Mots-clès:

الثقافة التنظيمية
الرضا الوظيفي
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