التحول الرقمي في وظائف إدارة الموارد البشرية وأثره على الأداء الوظيفي -دراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراءcnas ''الاغواط''-
Résumé: الملخص باللغة العربية هدفت هذه الدراسة للبحث في تأثير التحول الرقمي في وظائف ادارة الموارد البشرية بأبعاده (الاستقطاب والاختيار الالكتروني، التدريب والتطوير الالكتروني، تقييم الاداء الالكتروني) على الاداء الوظيفي لعمال الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء CNAS ''الاغواط'' ولتحقيق ذلك تم تطوير نموذج وفقا لاشكاليتنا بالاستناد إلى الدراسات السابقة في هذا المجال واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات وزعت على عينة مكونة من 68 عامل وتم الاعتماد على البرنامج الإحصائي – spss24-لمعالجة بياناتها إذ أظهرت النتائج وجود أثر معنوي إيجابي للتحول الرقمي في وظائف ادارة الموارد البشرية على الاداء الوظيفي تجسد في الأبعاد التالية: الاستقطاب والاختيار الالكتروني، تقييم الاداء الالكتروني. كما أظهرت الدراسة كذلك بأنه لا توجود فروق معنوية في اتجاهات أفراد العينة حول الاداء الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفة.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
