التغيير التنظيمي وأثره على ال رضا الوظيفي
Résumé: تعيش المنظمات الحديثة في ظل محيط يشهد تطورات وتغييرات عميقة وواسعة النطاق في مختلف المجالات. ومن هذا المنطلق فقد انصبت دراستنا على محالة فهم واقع التغيير التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي داخل المؤسسة العمومية، وقمنا بإجراء دراستنا في بلدية قسنطينة وفي ضوء هذه المعطيات بينت هذه الدراسة أن التغيير التنظيمي محل الدراسة هو تغيير قانوني متعلق بموظفي إدارة الجماعات الإقليمية الذي من العنصر البشري بشكل مباشر. ومن نتائج الدراسة أن التغيير التنظيمي له علاقة وطيدة بالرضا الوظيفي حيث أنه اي تغيير تنظيمي مهما كان نوعه لا ينجح إلا بتقبل العنصر البشري لهذه التعديلات وذلك راجع لمدى قدرة القائد على تدارك الوضع والقدرة على التعامل مع هذه التغييرات بالإضافة إلى إشراك الموظفين في عملية التغيير وهذا ما يؤدي إلى تفهم العنصر البشري لهذه التغييرات وتقبلها والعمل على إنجاحها ومن النتائج المتوصل إليها كذلك تأثر الرضا الوظيفي بمجموعة من العوامل مثل: الأجر، أسلوب الإشراف ، ظروف العمل، فرص الترقية وغيرها من العوامل ،حيث أن هذه العوامل تألم بشكل مباشر على الرضا الوظيفي للأفراد داخل المنظمة
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
