العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على عينة من الموظفين بالمدرسة الوطنية للجمارك بوهران
Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى إدراك الموظف للعدالة التنظيمية داخل المدرسة ومدى ولائه لها،مع تحديد قوة العلاقة التي تربط بين أبعاد العدالة التنظيمية و الولاء التنظيمي. للتأكد من صحة الفرضيات قمنا بإجراء دراسة ميدانية على عينة من الموظفين بالمدرسة الوطنية للجمارك بوهران حيث قدرت ب (45) موظفا من إناث وذكور. طبق مقياس العدالة التنظيمية .و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : - مستوى إدراك موظفي المدرسة للعدالة التنظيمية متوسط. - مستوى الولاء التنظيمي لدى الموظفين متوسط. - لا توجد فروق في مستوى الولاء التنظيمي يعزى إلى متغير الجنس - هناك فروق في مستوى الولاء التنظيمي يعزى إلى متغير السن. - هناك علاقة إرتباطية موجبة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي .
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة التنمية البشرية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
