التغيير التنظيمي والاستقرار الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية
Résumé: لقد كان للعولمة التي مست كل نواحي الحياة الاجتماعية و الاقتصادية عبر أصقاع العالم آثارا عديدة كانت ظاهرة للعيان مما أدى بمختلف المجتمعات القيام بالعديد من العمليات التغييرية لمحاولة التأقلم و التكيف مع هده المتطلبات. و في هدا الإطار قامت السلطات العمومية في الجزائر بجملة من التعديلات الهيكلية التي مست مختلف القطاعات الاقتصادي, التربوي, السياسي والتشريعي.. وعليه شهدت المؤسسة لاقتصادية العمومية إعادة نظر في نظم تسييرها خلافا لما كانت عليه في السابق . ادن يعود الاهتمام بتنظيم العمل بما يشكله من علاقات وتحفيز,زيادة الإنتاج(الربح) لدى مختلف المدارس الفكرية (تايلور,مايو,فايول ...) إلي وقت غير قريب . ولهدا يشكل التغيير التنظيمي ضرورة حيوية لاستمرارية المؤسسة الاقتصادية و دلك للحفاظ على الفاعلية و تنمية القدرة على التطوير ومحاولة التأقلم مع المتغيرات المحيطة بها وكدا البحث عن تحقيق الأهداف التي أسست من اجلها ومن جهة أخرى تعتبر هده التغييرات تهديدا لاستقرار العامل مع ما تجلبه من المجهول . فالتغيير ادن عملية مقصودة و مبرمجة و هادفة غير التغير إلي هو عملية غير مقصودة أي تلقائية. تهدف هده الدراسة إلى معرفة العلاقة الارتباطية بين التغيير التنظيمي و الاستقرار الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية. ............................................................................................................................................................ La mondialisation a touché à travers le monde les différentes parties de la vie sociale et économique. Les conséquences de cette mondialisation sont apparentes c’est ainsi que les différentes sociétés ont procédé à plusieurs opérations de changement en vue de s’adapter avec ses exigences. Dans ce cadre les pouvoirs publics algériens ont décidé d’opérer plusieurs aménagements structurels touchant plusieurs secteurs économique, politique, législatif etc.. A cet effet l’établissement économique publique algérien a revu son organisation et son système de gestion .a rappeler que l’intérêt accordé à l’organisation du travail sur le plan relationnel, la motivation ou la productivité (profit) par les différents écoles (taylorisme, Mayo, Fayol..) depuis le début du 20° siècle. C’est donc dans le souci de préserver la vie de l’établissement économique public et sa continuité, son efficacité, et son développement il doit s’adapter avec les différents changements existants dans son environnement et l’atteinte des objectifs pour lesquels a été crée d’une part et d’atténuer ce que peut engendrer ces changements de menaces de la stabilité professionnelle du travailleur d’autre part. Ce changement étant une opération volontaire planifiée ayant des objectifs précis est différent du changement spontané. Cette étude a pour objectif de déterminer la relation entre le changement organisationnel et la stabilité professionnelle. Ces changements peuvent engendrer des effets négatifs sur la stabilité et la sécurité de l’emploi.au niveau de l’établissement économique public algérien.
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