La Gestion Des Ressources Humaines Dans La Commune De Tizi-ouzou : Approche Par La Performance Et L’efficacité
Résumé: La gestion des ressources humaines constitue le facteur clé de l’efficacité et la performance des collectivités territoriales c’est un levier important pour sont bon fonctionnement cette dernière gèrent un très grand nombre de personnels qui visent à réaliser l’intérêt général et répondes aux besoins des citoyens. Le recrutement constitue l’un des sujets les plus sensibles d’une politique de personnel, pour atteindre les objectifs d’une organisation et réaliser la performance voulue. La politique sera définie par rapport aux différentes techniques d’évaluation des candidats. L’évolution de la gestion des communes ne peut se concevoir sans la qualité des ressources humaines et singulièrement dans une perspective d’une bonne gouvernance locale. L’étude empirique a été effectuée au niveau de la commune de Tizi-Ouzou. Ce travail à été établi pour étudier et analyser l’impact de recrutement sur la performance dans la collectivité territoriale plus précisément l’APC de Tizi-Ouzou à travers une étude pratique sur l’échantillon de la commune.
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