العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي
Résumé: حاولت هذه الدراسة تقصي موضوع العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية وذلك من خلال الوقوف على واقع كلا المتغيرين في التنظيم محل الدراسة. وقد اشتملت الدراسة على جانبين أحدها نظري والأخر تطبيقي فالباب النظري مكون من أربعة فصول والباب الميداني مكون من ثلاث فصول كما انطلقت الدراسة من فرضيات عامة مفادها أن "العدالة التنظيمية لها علاقة بالرضا الوظيفي" والتي انبثقت عنها فرضيات فرعية وهي: الفرضية الفرعية الأولى: توجد علاقة بين العدالة التوزيعية والروح المعنوية. الفرضية الفرعية الثانية: توجد علاقة بين العدالة الإجرائية والإلتزام التنظيمي. الفرضية الفرعية الثالثة: توجد علاقة بين عدالة التعاملات والشعور بالانتماء. ولأجل تحقيق هذه الأهداف والإجابة عن القضايا التي طرحت إشكالية الدراسة فقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي وعلى أدوات منهجية تمثلت في الملاحظة والمقابلة والإستمارة. ومن أهم هذه الأهداف التي نسعى إلى تحقيقها ما يلي: التعرف على مدى تأثير تطبيق الإجراءات التنظيمية على الرضا الوظيفي بالمؤسسة المينائية جنجن. الكشف على تأثير تحديد المسؤوليات على الرضا الوظيفي بالمؤسسة المينائية. الكشف عن تأثير الإهتمام بالعاملين على تحسين أداءهم الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
