دور التمكين الإداري في إبداع العاملين دراسة حالة بالمؤسسة التجارية لاتصالات الجزائر -فرع ولاية بسكرة

Résumé: هدفت الدراسة إلي التعرف على دور التمكين الإداري في تحقيق الإبداع لدى العاملين في المؤسسة التجارية لاتصالات الجزائر -فرع ولاية بسكرة- إن التمكين الإداري للعاملين يعد أحد أهم أسباب بروز الصف الثاني من القياديين و الإداريين المؤهلين وهو ما يجعله من أهم الضمانات لاستمرارية أية منظمة ، ولتوضيح العلاقة بين متغيري البحث تم استخدام الاستبيان لجمع البيانات و قد وزعت على عينة حجمه 62 فردا و استرد منها 54 استبيانه، كما تم استخدام برنامج الإحصائيspss في تحليل البيانات . ومن النتائج المتوصل إليها في ضوء الدراسة أن هناك دور لتمكين الإداري بإبعاده المختلفة "تفويض السلطة، التدرب، التحفيز" في إبداع العاملين في المؤسسة محل الدراسة. Abstract: the current study aims at identifying the role of the empowerment in achieving employee creativity in Algerie Telecom company in Biskra province. the empowerment became One of the main reasons for the appearance of the second row leaders and administrators and that makes it one of the most important guarantees for the continuity of any organization. for gathering information, we designed a questionnaire using a sample composed of 62 population, but we got just 54 of the questionnaire back. And what concerns the analytical part we used the SPSS statistical software to analyze the data gathered. results, we have concluded that the empowerment with its different aspects (Delegation of authority, training, Stimulus), has a great role in empowerment in our company sample . Résumé: Le bit de cette étude est d'identifier le role de l'autonomisation de la créatvité des employes de l'entreprise a commercial en Algérie Télécom- Biskra, L'outonominalion daministrative des employes est l'une des principales raisous de l'energence du deusereme groupe de dingeants et d' admistrateurs qualifies, ce quien foit l'une des garanties les plus inpotantes pour continuité d tout organisation et por eclairer la relation entre les variables de recherche, élé utilisé pour collecter les données, Il a été distinilné a un échantillon d 62 personnes et a permis de recuperes 54 questionnaires. et a été aussi utilisé le programme statistique spss a egalement été utilisé pour l'anlyse de donnéés. L'une dus conclusion tirérs à la lunnére de l'étude est qu il esciste un role pour permthre ausc dimeusions adminstratives de diveyes " deligation de pouvoir, formation, motivation" dans la criativité de employes de l'institution etudéé.

Publié dans la revue: مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية