أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة
Résumé: تجلت أهداف الدراسة في السعي للتعرف على المتغيرات الشخصية والوظيفية والرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة المبحوثة، وتوضيح أثر المتغيرات الشخصية على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة المبحوثة. وبلغت العينة (200) شخص، وتم توزيع (200) مفردة كحد أقصى لحجم العينة، وقد تم استعادة (165) استبانة، الصالحة منها (153). وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: - تراوح المتوسطات الحسابية لعوامل الرضا الوظيفي بين الحد الأدنى 2.6 وهي درجة ضعيفة من الوجود لعوامل الرضا ، و 3.6 وهي درجة عالية من الوجود لعوامل الرضا لدى أفراد العينة المبحوثة. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات آراء أفراد العينة تجاه الرضا الوظيفي للعاملين تعزى لمتغيري (العمر والنوع) عند مستوى دلالة معنوية ( 0.05 ). - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات آراء أفراد العينة تجاه الرضا الوظيفي للعاملين تعزى لمتغير (الوظيفة وعدد الدورات التدريبية
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
