نظام الحوافز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين .
Résumé: يعتبر المورد البشري من اهم عناصر الانتاج التي تضمن سير المنظمات اهتماما رئيسيا به وتعمل على توفير اليد العاملة الكفاةوالمؤهلة وتحرص على تدريبهم واكتابهم مهارة مختلفة لعملهم وتنمية الثقة واحساس المسؤولية لديهم وتحقيق رضاهم الوظيفي لان ذلك يعود على المؤسسة لتحسين الاداء ورفع الانتاجية ومن هنا جاءت فكرة الحوافز بنوعها المادية والمعنوية كنظام يساهم في تطوير عمل الموظفين وزيادة قدرتهم المعنوية والعمل على زيادة اهتماماتهم بعملهم الوظيفي وهو ما اثار الاهتمام حول دور نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي اذا حاولت تطرق اليه في هذه الدراسة والتي توصلنا من خلالها الى ضروره نظام الحوافز في المؤسسة ليسهم في تحقيق الرضا الوظيفي
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
