مساهمة نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الصحية، دراسة ميدانية لمؤسسات القطاع الصحي العمومي بولاية ميلة.

Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي بمؤسسات القطاع الصحي العمومي بولاية ميلة، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي وأسلوب دراسة حالة لقياس الأثر بين متغيرات الدراسة، بحيث تم تصميم استبيان لجمع البيانات، وباستخدام الحصر الشامل، وزع على أفراد مجتمع الدراسة الذي يقدر ب 11 مؤسسة استشفائية، ولاختبار الفرضيات تم الاعتماد على برنامج spssلتحليل النتائج وتفسيرها. توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظم معلومات الموارد البشرية على تحسين الأداء الوظيفي مؤسسات القطاع الصحي العمومي بولاية ميلة بنسبة 42.9 % و هي نسبة تأثير ضعيفة. This study aims to identify the impact of human resources information’s systems on improving job performance public health sector institutions in the state of Mila, where a descriptive analytical method was used to collect data on the subject, and a case study method to clarify the effect between the study variables, where a questionnaire was designed to collect data, using a complete census, distributed to the members of the study community, which is estimated at 11 public health institutions, and to test the hypotheses they take SPSS to analyses and clarify results. The study found that there is a statistically significant effect of human resources information’s systems on improving job performance of public health sector in the state of Mila by 42.9 %, the vulnerability rate is weak.

Publié dans la revue: مجلة الواحات للبحوث و الدراسات